Betriebliche Gesundheitsförderung

Gemeinsam Social Impact schaffen

Krebs in Unternehmen geht uns alle an

Jedes Jahr gehen

ca. 500.000 Erwerbstätigkeitsjahre

durch Tumorerkrankungen verloren u.a. durch mehr als 20.000 Fälle onkologisch bedingter Erwerbsminderungsrenten**.

Die gesamtwirtschaftliche Belastung liegt Schätzungen zufolge bei bis zu
30 Milliarden Euro pro Jahr.

Gut ein Drittel dieser Kosten entstehen durch krebsbedingte Arbeitsausfälle**

Das muss sich ändern!

Einmal an Krebs im Laufe seines Lebens.
Davon 160.000 im arbeitsfähigen Alter.
Im Schnitt sind 18 Menschen im Umfeld mitbetroffen.

Krebs im Unternehmen:

Kosten durch den Arbeitsausfall
(Lohnfortzahlung)
Kosten für Krankheitstage,
Produktionsausfälle,
Produktivitätsverluste
Überstunden anderer Mitarbeiter
und andere administrative Kosten

Kosten durch:
- Einstellung neuer Mitarbeiter:innen
- Schulung und Einarbeitung
Risiken durch:
Know-how-Verlust
Verzögerungen und Fehler
in der Kundenbetreuung
Verringerte Produktivität der
erkrankten Personen und durch
Spätfolgen (Präsentismus d.h. Anwesenheit trotz Krankheit)

Der derzeitige Umgang mit der Krebserkrankungverhindert häufig eine erfolgreiche Wiedereingliederung

LebensHeld:in! schließt die Lücke, die NACH der Therapie entsteht.

Wir stehen für einen positiven Umgang mit der chronischen Erkrankung Krebs:

• Schaffung von Awareness für die Relevanz der Wiedereingliederung

• Lotsen zur Unterstützung der Betroffenen und Unternehmen

• Förderung des Erfahrungsaustauschs zu Prävention, Früherkennung und Wiedereingliederung

• Abbau der Stigmatisierung durch Weiterbildung von Führungspersonal und Vermittlung des nötigen Wissens zu Bedürfnissen und Leistungsfähigkeit von Krebspatienten/-überlebenden

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KREBS - Chronische Krankheit mit Folgen...

Fatigue - Chronische Müdigkeit
Gedächtnisschwäche
Konzentrationsprobleme und langsameres Denken

Depression und Angstzustände
Mangelnde körperliche Kraft
Reduzierte Produktivität

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Wir verändern Frauengesundheit durch Prävention, Bewusstwerdung, Verständnis und Akzeptanz, klären auf und schliessen überfällige Wissenslücken.
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Erfolgreiche Re-Integration kann nur gelingen, wenn alle Beteiligten im Unternehmen einen positiven Umgang mit der chronischen Erkrankung finden.
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